公司治理主管

員工福利措施

本公司主要營運據點位於中國大陸，員工依當地勞動法律法規的規定，參加社會保險(含養老、醫療、生育、工傷及失業等)，以保障員工福利，並且提供交通接駁、員工供餐、購車及購房補貼等福利措施。除此之外，員工享有法定假日、婚喪假、年休假及產假等假期；其他透過如每月舉辦生日宴會、年度員工運動會，以及節日祝賀禮品等活動以凝聚員工情感外，公司並以公司營運績效及個人工作表現發放年終獎金、績效獎金等實質薪資補貼措施來激勵員工。

退休制度與其實施情形

本公司主要營運地點為中國大陸，依當地勞動法律法規的規定，參加養老保險並按月提撥並向當地社會保障局為員工繳納社會保險，員工到達法定退休年齡後，可向社會保障局申領退休金，所有在職與退休雇員之退休養老金均由當地政府統籌安排。

台灣關係公司之員工依照勞工退休金條例及其相關法規，處理員工退休權益，且目前皆適用新制退休金制度，其退休金之給付由本公司按月於每月工資提繳百分之六做為退休金，提存於勞工退休金個人帳戶，截止113年12月31日止勞工新制提撥人數共為8人，另依自願提繳率自員工每月薪資中代為扣繳至勞保局之個人退休金帳戶人數有2人，113年度無人申請退休。

1.退休資格：

(1)員工有下列情形之一者得自請退休：

(a)工作十五年以上年滿五十五歲者。

(b)工作二十五年以上者。

(c)工作十年以上年滿六十歲者。

(2)員工有下列情形之一者，公司得強制退休：

(a)年滿六十五歲者。對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得 由本公司報請中央主管機關予以調整，但不得少於五十五歲。

(b)身心障礙不堪勝任工作者。

2.新制退休金請領標準：

(1)員工年滿六十歲或法定標準即可向勞工保險局申請退休金。

(2)新制之退休金係以員工每月工資總額，依中央主管機關所核定之工資分級表之標準，每月提撥工資百分之六為退休金至個人退休金專戶內。

【整體薪酬政策】
本集團年終獎金制度係為有效激勵員工工作熱情同時讓員工貢獻得到認可，提高員工的忠誠度和歸屬感，按照績效優先、兼顧公平的原則進行獎金分配，實現員工利益與公司利益的有效結合。於考量同仁所在公司人均產值及經營利潤情形後，依其年資、個人績效考核、出缺勤狀況計算年終獎，以激勵所有同仁共同為本集團目標努力。
員工酬勞則係依本公司章程規定於本公司當年度稅前獲利中提撥0.05%~8%計算之。

工作環境人身安全保護措施

本公司設有體系管理部門，定期檢查工作環境是否符合安全規定，以期降低工安發生之機率。本集團亦定期提供健康檢查給各位員工，期許員工能知悉自身健康狀況，增進員工身心健康。
本公司業已取得國際ISO 45001:2018認證(有效期2023/10/03~2026/10/02)，利用風險管理具以減少員工不安全的風險，以降低工安事故。另外，本公司重視員工食安問題，成立員工食堂並委託專業團膳機構規劃員工餐。

落實誠信經營

本公司訂有誠信經營守則及誠信經營作業程序與行為指南，已公布於本公司網頁提供投資人参考了解。公司舉辦相關誠信經營之內、外部之教育訓練情形：
公司2024年度舉辦與誠信經營議題相關之內、外部教育訓練計1,038人次，合計813小時。

職場多元化與性平推動

多元共融的幸福職場

公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷的公平性，確保員工不會因背景、特質、觀點、性別、年齡、種族、性取向、宗教、教育、經驗及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

推動性別平等政策

公司台灣子公司之員工福利措施，除依性別工作平等法給予生理假、陪產假、家庭照顧等相關假別外，以保障員工相關福利。

希望能夠創造一個友善和開放的氛圍，讓員工感受到歸屬感並能夠自由地表達自己的想法和意見，提供更多元的觀點與創意、增加企業人才庫，提升員工的幸福感、績效和留任率與企業的創新能力、競爭力及社會責任。

執行情形說明: